Das Beste am Leben:
Man kann gleich damit beginnen.
Erst die Arbeit, dann das Vergnügen? Warum nicht: erst Arbeit UND Vergnügen, dann der Rest? Bei marbet gilt: Arbeit, die Spaß macht, schafft nicht nur bessere Stimmung – sondern sorgt auch für erstklassige Ergebnisse. Dies fördern wir durch die 3 Pfeiler des marbet BerufsLEBEN: Bindung – Gesundheit – Förderung
Bindung
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben wird oft propagiert – wir reden nicht nur darüber, sondern schaffen gleich die optimalen Bedingungen dafür: ein einzigartiges Arbeitszeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblen Arbeitszeiten, der Ausgleich von Überstunden sowie die Option vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Das Angebot von zu Hause aus zu arbeiten sowie diverse Standorte in Deutschland ermöglicht unseren familiär gebundenen Mitarbeitern die Arbeit in unserer Agentur, ohne ihre Wurzeln abbrechen zu müssen, und speziell für Mitarbeiter, die aus der Elternzeit wiederkehren, bieten wir individuelle Lösungen zur sinnvollen Eingliederung in das Agenturleben mit der nötigen Flexibilität, die sie für die Kinder brauchen.
Gesundheit
ALICE und JOANA stehen unseren Mitarbeitern im oft stressigen Arbeitsalltag zur Seite – auch wenn sie nur zwei imaginäre Personen im marbet-Universum sind: durch nette Tricks und Kniffe erinnern sie immer wieder daran, wie wichtig es ist, auf sich selbst zu achten.
ALICE steht für den Körper: sie achtet auf Gesundheit und betreut die sozialen Komponenten im Unternehmen.
Dazu zählen Maßnahmen wie etwa der Fitnessbonuszuschuss oder die externe Mitarbeiterberatung in Form von einer anonymen psychologischen Beratung zu beruflichen und privaten Themen.
JOANA steht für den Geist: sie ist für die Optimierung und Entschlackung der internen Kommunikation zuständig. Das heißt vor allem: Reduktion und Komprimierung des E-Mail- Verkehrs sowie die Strukturierung und Organisationsstruktur von Meetings.
Förderung
Die Vernetzung von Wissen und Kollegen sowie die stetige Weiterentwicklung unseres Potential – mit unserer „marbet Akademie“ realisieren wir diesen Anspruch an Hand regelmäßiger Schulungen, beispielsweise zu Kreations-Tools und rechtliche Grundlagen, wie auch mit dem Angebot an Motivations- und Rhetorikseminaren. So generieren wir ganz nebenbei unseren hausinternen Fachkräftepool der zu spezifischen Themen bei Projekten zu Rate gezogen werden kann.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal ist das marbet-Karrieremodell, welches objektiv Aufstiegsmöglichkeiten darstellt und transparent Bereiche abbildet, in denen Schulungsbedarf besteht oder Weiterbildungsmöglichkeiten interessant wären.
