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Work-Life-Balance
- Vertrauensarbeitszeitmodell (Kein Nine to Five, eigene Stundenkontrolle über interne Apps, Respektvoller Umgang mit der Zeit der Anderen)
- Flexible Arbeitszeiten (Kein nine to five, Private Termine können eingeplant werden)
- Mobile Working / Remote Work / Home Office (Jeder Mitarbeiter hat die technische und digitale Struktur um von überall arbeiten zu können. Dazu zählen Firmenhandys, Apps, Laptops und Tablets, VPNs)
- Überstundenausgleich (Stunden werden über internes Tool 1:1 getrackt – Überstunden können nach Hochphasen wieder ausgeglichen werden)
- 30 Urlaubstage, 37 Stunden Woche
Lifelong Learning
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Das gewisse Extra
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