Nuestros equipos de expertos, ya sean de tecnología, proyectos, finanzas o contenido, tienen la libertad de promover ideas en sus áreas y seguir desarrollando soluciones juntos. Un elemento central de esto: la promoción específica del potencial innovador.

En marbet, se forman regularmente equipos de innovación interdisciplinarios, en los que los empleados trabajan de forma independiente y con verdadera libertad creativa sobre temas futuros.

«Para mí, la innovación es ante todo una actitud, un espacio de oportunidades en el que permitimos la libertad de pensamiento y acción. «,

Entonces, director gerente. Ralph Herrmann.

«La brújula más importante es el cliente: una innovación sin un valor añadido real no nos llevará a ninguna parte. Por eso nos centramos en un diálogo real, desarrollamos soluciones juntos y probamos nuevos formatos».

¿En qué están trabajando específicamente nuestros equipos?
Sobre temas que realmente nos hacen avanzar a nosotros y a nuestros clientes.

Por ejemplo:
- Formas ágiles de trabajar para una mayor eficiencia y apertura en la agencia
- Atención plena y espacio mental como parte de una cultura corporativa orientada al futuro
- Servicios inteligentes: propias soluciones digitales directamente de las experiencias de los proyectos para obtener beneficios reales para los clientes

Estos proyectos agudizan nuestro enfoque en las necesidades de los clientes, los cambios del mercado y el desarrollo de nuestros servicios.

Qué hace que Marbet sea especial:
Nuestros empleados son diversos en cuanto a origen, experiencia y conocimientos, y eso es exactamente lo que marca la diferencia. La diversidad aporta perspectiva. La perspectiva trae innovación.

Y porque no solo lo decimos, sino que lo vivimos, estamos doblemente contentos de recibir otro premio: oficialmente somos un «excelente lugar para trabajar».
‍
Porque: cualquiera que exija innovación también debe crear un espacio para ello.