Unsere Kompetenzteams – ob Technik, Projekt, Finance oder Content – haben den Freiraum, in ihren Bereichen Ideen voranzutreiben und Lösungen gemeinsam weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element dabei: die gezielte Förderung von Innovationspotenzial.

Bei marbet formieren sich regelmäßig interdisziplinäre Innovationsteams, in denen Mitarbeitende eigenverantwortlich und mit echtem Gestaltungsspielraum an Zukunftsthemen arbeiten.

„Innovation ist für mich vor allem eine Haltung – ein Möglichkeitsraum, in dem wir Freiheit im Denken und Handeln zulassen.“,

so Geschäftsführer Ralph Herrmann.

„Wichtigster Kompass ist der Kunde: Eine Innovation ohne echten Mehrwert bringt uns nicht weiter. Deshalb setzen wir auf wirklichen Dialog, entwickeln gemeinsam Lösungen und probieren neue Formate aus."

Woran arbeiten unsere Teams konkret?
An Themen, die uns und unsere Kunden wirklich weiterbringen.

Zum Beispiel:
- Agile Arbeitsweisen für mehr Effizienz und Offenheit in der Agentur
- Achtsamkeit und Headspace als Teil einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- Smart Services: eigene digitale Lösungen direkt aus Projekt-Erfahrungen für echten Kundennutzen

Diese Projekte schärfen unseren Fokus auf Kundenbedürfnisse, Marktveränderungen und die Weiterentwicklung unserer Leistungen.

Was marbet besonders macht:
Unsere Mitarbeitenden sind unterschiedlich in Herkunft, Erfahrung, Know-how – und genau das macht den Unterschied. Vielfalt bringt Perspektive. Perspektive bringt Innovation.

Und weil wir das nicht nur sagen, sondern leben, freuen wir uns doppelt über eine weitere Auszeichnung: Wir sind offiziell ein „Great Place to Work“.
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Denn: Wer Innovation fordert, muss auch den Raum dafür schaffen.